Смена работодателя с zaměstnanecká karta: 30 дней, правило 6 месяцев и 90 дней без работы

Обновлено: 13 ноября 2026

Нашли работу получше, а у вас рабочая карта (zaměstnanecká karta)? Просто уволиться и выйти к новому работодателю нельзя — сначала нужно уведомить МВД и дождаться подтверждения. Объясняем порядок, сроки и частые ошибки.

Кого это касается

Правило действует для владельцев двойной (duální) рабочей карты — тех, у кого нет свободного доступа на рынок труда и кто получил карту на конкретную вакансию. Если у вас ПМЖ, свободный доступ (например, вы выпускник чешского вуза) или голубая карта, порядок другой и проще: 30-дневное ожидание не применяется, но об изменении всё равно нужно сообщить в МВД.

Условия для новой работы

• Должность внесена в центральную базу вакансий для владельцев рабочих карт (ведёт Úřad práce).
• Рабочее время — не менее 15 часов в неделю, зарплата — не ниже базовой минимальной.
• Новым работодателем не может быть агентство труда (agentura práce).
• Ваша текущая карта ещё действует.

Правило 6 месяцев и исключения

Сменить работодателя можно не раньше чем через 6 месяцев после вступления в силу решения о выдаче карты. Ограничение не действует, если:

• карту уже хотя бы раз продлевали;
• меняется только должность у того же работодателя;
• работодатель уволил вас по организационным причинам (§ 52 a)–e) zákoníku práce) или на испытательном сроке;
• вы немедленно расторгли трудовые отношения по причинам из § 56 (например, из-за невыплаты зарплаты).

Доказательство причины увольнения прикладывается к уведомлению.

Как подать уведомление

1. Заполните официальный бланк МВД «Oznámení».
2. Приложите: подтверждение, что прежняя работа продолжается или когда она закончилась; новый трудовой договор или договор о будущем договоре; при необходимости — документ о квалификации.
3. Подайте лично в отделении МВД (по записи), почтой, через datovou schránku (ID 6bnaawp) или e-mailом с квалифицированной электронной подписью.
4. Дождитесь письма МВД о выполнении условий — его получаете вы и работодатель. Только после этого (не раньше чем через 30 дней после доставки уведомления) можно выходить на работу.

Важно: все документы подаются сразу. Если чего-то не хватает, МВД не просит дополнить — уведомление считается неподанным.

Если работу уже потеряли

После окончания трудовых отношений у вас есть 90 дней, чтобы найти новую работу и подать уведомление (оно должно поступить в МВД не позднее 90-го дня) или подать заявление о смене цели пребывания. Если ничего не сделать, карта прекращает действие.

Что делает работодатель

Новый работодатель заранее сообщает в Úřad práce о вашем выходе на работу (с апреля 2026 года — через единый ежемесячный отчёт JMHZ), а об окончании работы — в течение 10 дней. За нелегальный труд штрафуют и работника, и фирму.

Частые ошибки

• Выход на новую работу до подтверждения МВД — это нелегальный труд.
• Уведомление поступило позже чем через 90 дней после увольнения — карта уже не действует.
• Неполный пакет документов — уведомление считается неподанным.
• Должности нет в базе вакансий для рабочих карт.

Источники

• Portál veřejné správy — oznámení držitele zaměstnanecké karty o změně zaměstnavatele
• EY — platnost zaměstnanecké karty po ukončení zaměstnání prodloužena na 90 dní (9/2025)
• Právní prostor — novela zákona o pobytu cizinců a hlášení změny zaměstnavatele

Статья носит информационный характер и не является юридической или налоговой консультацией. Перед решением проверьте актуальные правила или обратитесь к нам.