Změna zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou: 30 dní, pravidlo 6 měsíců a 90 dní bez práce
Aktualizováno: 13. listopadu 2026
Našli jste lepší práci, ale máte zaměstnaneckou kartu? Nestačí dát výpověď a nastoupit k novému zaměstnavateli — nejdřív musíte změnu oznámit ministerstvu vnitra a počkat na potvrzení. Vysvětlujeme postup, lhůty a časté chyby.
- Oznámení musí být ministerstvu doručeno nejméně 30 dní před nástupem do nové práce.
- Nastoupit můžete až po písemném sdělení o splnění podmínek.
- Prvních 6 měsíců od vydání karty zaměstnavatele měnit nelze — s výjimkami.
- Po skončení zaměstnání platí karta ještě až 90 dní (od 1. 10. 2025, dříve 60).
- Za oznámení se neplatí správní poplatek.
Koho se to týká
Pravidlo platí pro držitele duální zaměstnanecké karty — tedy cizince bez volného přístupu na trh práce, kterým byla karta vydána na konkrétní volné místo. Pokud máte trvalý pobyt, volný přístup (např. jako absolvent české vysoké školy) nebo modrou kartu, postup je jiný a jednodušší: 30denní čekání se neuplatní, změnu ale ministerstvu oznámit musíte.
Podmínky nové práce
- Pozice je v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty (vede Úřad práce).
- Alespoň 15 hodin týdně a mzda ne nižší než základní sazba minimální mzdy.
- Novým zaměstnavatelem nemůže být agentura práce.
- Vaše současná karta je stále platná.
Pravidlo 6 měsíců a výjimky
Zaměstnavatele lze změnit nejdříve 6 měsíců od nabytí právní moci rozhodnutí o vydání karty. Omezení neplatí, pokud:
- karta už byla alespoň jednou prodloužena;
- měníte jen pozici u stejného zaměstnavatele;
- zaměstnavatel s vámi rozvázal poměr z organizačních důvodů (§ 52 písm. a)–e) zákoníku práce) nebo ve zkušební době;
- jste okamžitě zrušili pracovní poměr podle § 56 (např. kvůli nevyplacené mzdě).
Doklad o důvodu skončení se přikládá k oznámení.
Jak oznámení podat
- Vyplňte oficiální tiskopis MV „Oznámení“.
- Přiložte: doklad, že dosavadní zaměstnání trvá, nebo kdy skončilo; novou pracovní smlouvu nebo smlouvu o smlouvě budoucí; případně doklad o kvalifikaci.
- Podejte osobně na pracovišti MV (po objednání), poštou, datovou schránkou (ID 6bnaawp) nebo e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem.
- Počkejte na sdělení o splnění podmínek — dostanete ho vy i zaměstnavatel. Teprve pak (nejdříve 30 dní od doručení oznámení) můžete nastoupit.
Důležité: všechny doklady se podávají najednou. Pokud něco chybí, ministerstvo o doplnění nežádá — k oznámení se nepřihlíží.
Pokud už jste práci ztratili
Po skončení zaměstnání máte 90 dní na to, abyste našli novou práci a oznámení podali (musí být ministerstvu doručeno nejpozději 90. den), nebo požádali o změnu účelu pobytu. Jinak platnost karty zanikne.
Co dělá zaměstnavatel
Nový zaměstnavatel hlásí váš nástup Úřadu práce předem (od dubna 2026 přes jednotné měsíční hlášení JMHZ) a skončení zaměstnání do 10 dnů. Za nelegální práci hrozí pokuta zaměstnanci i firmě.
Časté chyby
- Nástup do nové práce před sdělením MV — jde o nelegální práci.
- Oznámení doručené později než 90 dní po skončení zaměstnání — karta už neplatí.
- Neúplné doklady — k oznámení se nepřihlíží.
- Pozice není v evidenci volných míst pro zaměstnanecké karty.
Potřebujete pomoc?
Ověříme podmínky, připravíme oznámení a doklady a ohlídáme lhůty i odpověď ministerstva.
Zdroje
- Portál veřejné správy — oznámení držitele zaměstnanecké karty o změně zaměstnavatele
- EY — platnost zaměstnanecké karty po ukončení zaměstnání prodloužena na 90 dní (9/2025)
- Právní prostor — novela zákona o pobytu cizinců a hlášení změny zaměstnavatele
Článek má pouze informativní charakter a nepředstavuje právní ani daňové poradenství. Před rozhodnutím si ověřte aktuální pravidla nebo se obraťte na nás.