Mateřská (PPM) pro cizinky v Česku 2026: nárok, výše a jak o ni požádat

Aktualizováno: 14. listopadu 2026

Mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) nevyplácí zaměstnavatel, ale ČSSZ z nemocenského pojištění. Na občanství nezáleží: pokud jste cizinka a v Česku legálně pracujete, platí pro vás stejné podmínky jako pro Češky. Shrnujeme, kdo má nárok, kolik dostane a jak v roce 2026 požádat.

Kdo má nárok na mateřskou

Nárok má ten, kdo je účasten nemocenského pojištění — v praxi téměř každý, kdo pracuje v pracovním poměru. Je potřeba:

• být pojištěna v den nástupu na PPM (nebo být v ochranné lhůtě — viz níže);
• mít za poslední 2 roky alespoň 270 dní pojištění;
• mít příjem nad hranicí: v pracovním poměru a na DPČ od 4 500 Kč měsíčně (při nižším výdělku jste pojištěna jen v měsících, kdy hranici dosáhnete); na DPP od 12 000 Kč měsíčně v roce 2026.

Doby pojištění ze zemí EU, EHP a Švýcarska se do 270 dní započítat mohou — ČSSZ si potvrzení vyžádá od zahraniční instituce. Doby z Ukrajiny a dalších zemí mimo EU se zpravidla nezapočítávají.

Podnikatelky (OSVČ) mají na PPM nárok, jen pokud si platily dobrovolné nemocenské pojištění alespoň 180 dní v posledním roce před nástupem (a celkem 270 dní za 2 roky). Více o odvodech v článku Živnost pro cizince.

Když zaměstnání skončilo během těhotenství

Platí ochranná lhůta. Pokud pojištění zaniklo v době, kdy jste již byla těhotná, nárok na PPM trvá 180 dní — nebo tolik dní, kolik trvalo poslední pojištění, pokud bylo kratší. Nástup na PPM musí připadnout do této lhůty. DPP a zaměstnání malého rozsahu ochrannou lhůtu nezakládají. Co dělat s pobytem a pojištěním po ztrátě práce — v článku Ztráta zaměstnání u cizince.

Těhotné zaměstnankyni nesmí zaměstnavatel dát výpověď (§ 53 zákoníku práce), zákaz platí i během mateřské dovolené. Pracovní poměr na dobu určitou však skončí sjednaným dnem, těhotenství ho neprodlužuje. Zkontrolujte si konec smlouvy včas, zvlášť pokud na práci závisí vaše zaměstnanecká karta.

Kolik se vyplácí v roce 2026

PPM činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu (DVZ). DVZ se počítá z hrubého příjmu za 12 měsíců před měsícem nástupu, vyděleného počtem kalendářních dní. Poté se redukuje podle hranic pro rok 2026:

• do 1 633 Kč — započítává se 100 %;
• od 1 633 do 2 449 Kč — 60 %;
• od 2 449 do 4 897 Kč — 30 %;
• nad 4 897 Kč — nezapočítává se.

Příklady (orientačně, měsíc o 30 dnech):

• hrubá mzda 40 000 Kč → zhruba 921 Kč denně → ~27 600 Kč měsíčně;
• hrubá mzda 60 000 Kč → zhruba 1 286 Kč denně → ~38 600 Kč měsíčně;
• maximum — zhruba 2 000 Kč denně → ~60 000 Kč měsíčně.

Od ledna 2027 se redukční hranice zvýší, mateřská ale vzroste jen při hrubé mzdě nad ~49 700 Kč.

Kdy nastoupit a jak dlouho trvá

• Den nástupu si volíte sama — od 8. do 6. týdne před očekávaným dnem porodu, který určí gynekolog.
• PPM trvá 28 týdnů, u dvojčat a více dětí 37 týdnů.
• Po PPM můžete čerpat rodičovskou dovolenou a požádat o rodičovský příspěvek. U cizinců nárok na něj závisí na druhu pobytu — ověřte si ho předem.

Jak požádat (eDávky)

1. Gynekolog vystaví «Potvrzení o datu porodu» a pošle ho elektronicky na ČSSZ.
2. Dostanete identifikátor (číslo potvrzení) SMS, e-mailem nebo na papíře.
3. Identifikátor a údaje pro výplatu předáte zaměstnavateli — ten vše odešle na OSSZ.
4. Rozhodnutí a výplaty uvidíte na ePortálu ČSSZ: přihlášení přes Identitu občana, bankovní identitu nebo datovou schránku.

Podnikatelky podávají podklady přímo na svou OSSZ.

Na co má nárok otec

• Otcovská — 14 kalendářních dní, nastoupit je nutné do 6 týdnů od narození dítěte. Výše je stejná: 70 % redukovaného DVZ. Zaměstnanci stačí být pojištěn v den nástupu; OSVČ potřebuje alespoň 3 měsíce dobrovolného pojištění. Žádá se přes zaměstnavatele.
• Převzetí PPM — otec může nastoupit od 7. týdne po porodu, nejméně na 7 dní (celkem až 22 týdnů, u dvojčat 31). Platí pro něj stejné podmínky pojištění jako pro matku; rodiče potřebují písemnou dohodu s úředně ověřeným podpisem matky (lze na OSSZ).

Pojištění a pobyt během mateřské

Po dobu pobírání PPM za vás veřejné zdravotní pojištění platí stát. Pracovní poměr trvá, takže pobytové oprávnění vázané na zaměstnání samo nezaniká — platnost karty a smlouvy ale musíte hlídat a včas prodlužovat. Pokud nepracujete a máte komerční pojištění, na PPM nárok nemáte a je zásadní, aby pojistka kryla těhotenství a porod — srovnání v článku Veřejné, nebo komerční pojištění. Po porodu — registrace dítěte, pojištění a pobyt: postup krok za krokem.

Zdroje

• ČSSZ — Peněžitá pomoc v mateřství
• ČSSZ — Otcovská (podrobné informace)
• MPSV — Nemocenské pojištění v roce 2026
• ČSSZ eDávky — mateřská a zaměstnavatel
• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění

Článek má pouze informativní charakter a nepředstavuje právní ani daňové poradenství. Před rozhodnutím si ověřte aktuální pravidla nebo se obraťte na nás.